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2020年02月10日 14:43
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     佛羅里達一項對156位旅遊業雇主對其員工成功必備能力調查發現,最重要的能力是團隊能力、溝通能力(包括傾聽能力、口頭和書面表達能力及站在別人角度思考的能力)、顧客服務能力。 除了能力,還需具備一般知識,專業形象(穿著打扮、服裝)、對績效標準的理解和正確的工作期望。 研究發現,款待業管理人員雇用員工,首先是考慮員工的工作態度,其次才是專業知識和技能。 雇主首先看重的是應聘人員的人際互動能力,其次才是工作能力。 就工作態度而言,雇主認為以説明他人為榮、先人後己、樂觀主義和可換位思考問題,為員工的核心價值觀。

     這個公式,理論上使莊家立於不敗之地。

     筆者有幸,有一些從事國際體育產業和博彩業的朋友,從他們那裡獲得了許多新鮮熱辣的內幕和書本上永遠學不到的知識,讓我加深了對於現代體育的理解。在從事上述兩種職業的資本家看來,類似“足球是圓的”這類共識是他們最喜歡的一個擋箭牌,因為被這句話蒙蔽的人們將永遠成為他們攫取金錢的最佳目標和犧牲品而不自知。

     第三個層次為1A-3A,這樣的投注,一個月出現兩次到三次為上限。無論輸贏絕對不強求!!!這樣的投注需要所有交叉點完全匯攏的情況下才下注。這裡的交叉點指強弱分明、強隊狀態大好、強隊無需分心、強隊必須拿分(或強隊放棄,但讓球奇高)、讓球合理、往績對比鮮明。上賽季這個層次的投注9場,6勝兩走(含A米客場戰科莫)1負。

     在電影決勝21點中

    

    

     三、大點:前兩張牌是8、9點,賠率兩倍。

     “足球不圓”因此誕生,並非聳人聽聞,也非標新立異,而是真相,是一種體育世界觀。

    

     前提一:博彩公司,即所謂莊家,對於足球比賽的預見和控制是超出常人想像的。這是職業足球在競技範疇之外的一個複雜的延伸,證實這一點需要遠遠超出足球本身的討論。

    

    

     1.10=81% 1.12=80% 1.14=79% 1.15=78% 1.16=77% 1.17=76% 1.20=74-75%

     語言能力後的第二重要能力,是使用Office軟體的能力,38個崗位22個有要求。 第三位的是溝通技巧,38個崗位13個有要求,再接著是數算能力(良好的數學能力)、人際關係能力(參見附表)。 總結起來,澳門博彩業最需要的技能是語言能力、辦公軟體使用能力、溝通技巧、數算能力和人際關係能力。

    

    

     一、本賽季英超上盤贏球有明顯的特點。上盤的球隊在讓一球或一球以上時,總戰績是3.5勝1.5平10負,輸盤的幾率遠遠大於贏盤的幾率。上盤球隊如果僅僅讓半球或半一的話,總戰績是14勝1平6負,贏盤的幾率又遠大於輸盤的幾率,特別是讓半球時,上盤贏球的幾率更高。如果上盤球隊僅僅讓平半或平手的話,總戰績為14.5勝3.5平17負,上下盤贏的機會不相上下,這時我們一定要慎重,沒有必勝把握不要出手。

    

     一球/球半(1/1.5)   讓球方贏一個球買它的人輸一半,贏兩球全贏

     第一步100÷40=2.5

    

    

     第四個層次為風險投機層次,下注10A。這樣的下注必須在贏夠10A的基礎上下手,如果沒有贏到,再好的機會也不出手。去年下注5次,對賽場次分別為:西甲皇馬主場對社會,下注社會;豐田杯下注皇馬;意甲切沃主場對科莫,下注切沃;冠軍杯曼聯主場對尤文,下注曼聯;德甲拜仁主場對漢堡,下注拜仁(輸)。這個層次的下注,是必須需要長期追蹤的,而且要只要有一點感覺不好立刻取消冒險的念頭。

     這個賠率是博采公司通過分析對陣雙方的各種資訊, 諸如出場陣容, 以往交手戰績, 主客場戰績等方面因素之後估算出這場賽事勝, 平, 負三種結果的概率, 然後再通過一個公式A÷B=C-C10%=D來計算出各自應開的賠率. A是計算百份比概率的基數100,B是博采公司分析得出的百份比概率,C是A÷B得出的結果,D就是最後計算出來的賠率

     2、投注比例: 個人人為,只要投注就是風險,無論實力對比多鮮明,都沒有必勝的把握,例如英格蘭對馬其頓。所以,投注一定要按照比例來。自己制定一個比例,絕對不破壞。

    

    

     在這個情況下,投注者和莊家已經不處於平等的位置,這時的賠率可以保證莊家的贏利,其中包含了莊家的必然利潤,也就是俗稱的“傭金”或“水錢”。這種情況實際上是任何博彩遊戲莊家贏利的基本模式,即對於一個投注事件,開出的受注賠率L必須滿足

    

    

     賭波里面有技術和運氣,我認為運氣占60%技術占40%。技術其實就是最合理地判斷對賽雙方的實力、形式、狀態,瞭解最精確的情報。這裡說的情報不是指所謂的料,有買料的錢不如用來雇兩個外語好的妹妹到對賽隊伍的官方網站瞭解球隊的最新動態,或者到歐洲博彩公司的網站看看歐洲哥們下注比例等情況,我覺得只有這些才是真實的情報,比那些雲裡霧裡的“假球料”可靠的多。

     比賽前,博彩公司會通過分析對陣雙方的各種資訊, 諸如出場陣容, 以往交手戰績, 主隊主場戰績, 客隊客場戰績, 在聯賽中的成績排位, 球隊最近的狀態鬥志, 俱樂部的運作情況等等方面因素之後, 估算出這場賽事勝, 平, 負三種結果的概率。《足彩310》專家、威廉希爾公司德甲首席分析師托尼布斯和法甲首席分析師魯波特的工作就是為威廉希爾公司提供德甲、法甲比賽的勝平負概率。概率得出以後,博彩公司會通過一個公式來計算出各自應開的賠率。

     第二步3.22-3.22×10%=3

    

     賠率統計

     佛羅里達的調查顯示,在能力方面,團隊能力、溝通能力,與澳門及加拿大的要求都一致,但該調查最強調的是員工的工作態度。 認為工作態度比工作能力更重要。 對於這一點,筆者與業界的交流中發現,澳門業界也相當重視。

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